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跳槽薪资涨幅多少合适

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我们公司是去年上市的小公司,目前公司算上大大小小的领导也就20多人,我一开始面试的人事,可是现在面试由销售总监负责,我这人事一月26前台 行政 财务等等我都干 大神们帮我分析我 涨工资的可能性大嘛?目前不想跳槽。暂时没有分。。呜呜呜呜。小女子先谢谢了 , 师傅挺好的。就是钱少了,不够花,师傅还可以!自己的欲望很大,然后欠花呗,饭菜也就那样吧,营养不好!厨房里变动蛮大的厨师长这个月被开除了。还有副厨,也走了,还有一个学徒也走了? , 作为一名新hr,以前的同事跳槽到其他公司,新公司联系我做那位员工的背景调查,作为一名新hr,以前的同事跳槽到其他公司,新公司联系我做那位员工的背景调查,其中一项是...

跟经理谈涨工资,涨得可能性大吗?: 你是说一月26天上班吗?
前台行政财务你都干,你太全能了吧。
不知道你在哪个城市,目前工资水平多少。
你涨工资要根据行业来,还有你自己的资历,半年没长工资,就可以要求涨工资,涨多少,根据行业和你现有工资算。

单位不景气,公司所有员工都不涨工资,但是活依然很多很忙,我该怎么办,该走该留: 可以先找一个比这个好的工作 然后就把现在的工作辞了

我是做烤鸭学徒的工资一个月只有600以后会涨,可是维持不了生活,该不该跳槽,: 建议不要轻易跳槽,尤其是在你没有熟练掌握这份工作的时候,贸然跳槽,会导致你前一个工作还不全会,后一个工作又要重新开始,中国有句老话“狗熊掰棒子”,到最后你哪个都学不好。
但是,如果新工作正对你之前学习的本行,你也坚信新工作自己有兴趣,不论艰难险阻也能坚持下去,那么跳槽也未尝不可。
所以,不管干什么,坚定自己的信心和持之以恒的毅力最重要。

作为一名新hr,以前的同事跳槽到其他公司,新公司联系我做那位员工的背景调查,: 如果你跳槽比原来薪资差别较大的话,建议将目前薪资提高一点,
即使HR知道了你真实情况,也是可以理解的。
因为如果你跳槽后薪资涨幅较大的话,HR会怀疑,你凭什么跳槽后工资要比原来高那么多,
就会感觉你比较在意待遇,就会感觉你不太稳定,可能以后也留不住!
涨幅较小的话,当然还是实事求是的好!

面对自己不喜欢的工作,你会选择将就还是跳槽,为什么?:

如果是我的话,不喜欢这份工作我认为我会选择跳槽。因为,我觉得如果一个人长时间一直从事着自己非常不喜欢的工作,不仅仅只是心情受到压抑,而且更加难以获得职业上的成功;而那些从事着自己喜欢的工作的人,则可以充分调动个体的潜能,获得职业发展的源动力。一份工作要么是薪资够吸引你,要么是你真的喜欢,年轻别总是将就,喜欢什么就勇敢的去追啊。

本来上班的目的就是是为了赚钱,满足生活的各种需求,还有就是让自己融入这个社会当中,通过参与各种社交和集体活动,达到个人价值的实现。如果你对现下这个工作简直深恶痛到极点,每天几乎处于负能量包围中,工作时间 8 个小时过的度日如年,如坐针毡,一天都待不下去,也许真的是你该离开的时候了。

在正式决定跳槽前,我觉得我需要好好考虑清楚,清楚其中的权衡利弊,以及我对现在公司和现任领导不满意。这种情况很可能在下家公司同样遇到,如果再次遇到,我是否做好了心理准备应对?然后,我要明确下一步跳槽的目标公司,目标岗位和期望薪资涨幅。更为重要的是,需要了解你现在所在岗位和目标岗位在市场上的需求度和基本薪酬范围。这些信息,就基本可以从公开的招聘或者是猎头网站直接获取做参考就可以了,也可以通过和猎头顾问的口头交流进行了解。全球第一大调查咨询公司盖洛普,从上个世纪90年代开始,就一直调查全球职场工作人士的工作状态他们用了二十多年的时间,访问了180个国家的2500万名员工。总体结果是,只有13%的员工积极工作,干劲十足,不断推进公司发展;63%的人对工作不太投入,懒懒散散;还有剩下的24%更恐怖,完全是消极怠工,对工作除了厌恶还是厌恶。所以你可以看出现在的职场人对工作丧失激情的人数高达87%。

为什么那么多人会对工作丧失激情呢?这正是因为他们大多都做着自己不擅长或者是自己不喜欢的工作的原因。如果有人留心观察一下周围就会发现,公司里至少有一多半的同事在抱怨,甚至宣称要离职不干,可是真正做到马上就走的人,永远是少数,可能只有不到1%,为什么会这样?难道他们每天抱怨的那些不幸福,吐槽的那些无法承受,都是假的吗?并不是。就如同有一些人,明明性格内向,害怕与人交往,偏偏干着一份需要频繁接触陌生人,需要大量谈判、协调和沟通的工作,这样一来,每一天的工作,不仅无法给他带来正能量,反而每一分每一秒,都在透支他的内在能量。一边痛苦地忍受着折磨。这样长期坚持下去,既不能把工作干好,内心还要饱受煎熬。所以我认为需要早做打算,找到那份最适合自己的最喜欢的,自己做起来最有激情的工作。

薪酬设计需要考虑哪些方面?:   需要考虑的因素为:
  一、战略与发展阶段因素
  企业在薪酬设计时必须充分考虑企业的发展战略,这与战略导向原则是一致的。企业设计薪酬还必须结合企业自身的发展阶段,不同的阶段对薪酬策略要求是不一样的。
  二、文化因素
  文化因素主要是指企业工作所倡导的文化氛围。企业的工作文化一般有四种:功能型工作文化、流程型工作文化、时效型工作文化和网络型工作文化。
  功能型工作文化的企业强调严密的自上而下的行政管理体系、清晰的责任制度、专业化分工等,这种工作文化的企业在设计薪酬时一般以职务工资制为主。
  流程型工作文化的特点是以客户满意度为导向来确定价值链;基于团队和相互学习的工作关系,共同承担责任;围绕流程和供应链来设计部门等。现在很多企业的工作文化都开始向流程型进行转变。这种工作文化的企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主,一般以职能工资制为主。
  时效型工作文化集中资源,抓住机会,迅速把产品和服务推向市场,强调高增长和新市场进入;项目驱动;权利取决于对资源的控制;跨部门团队,包括高水平的专家等。这种工作文化的企业在设计薪酬时主要考虑时效和速度因素,同时考虑工作质量因素,一般以绩效工资制为主。
  网络型工作文化没有严密的层级关系,承认个人的特殊贡献,强调战略合作伙伴;以合伙人方式分配权力,强调对公司总体目标的贡献;以“合同”方式形成工作网络。典型的公司有律师事务所、会计事务所、某些咨询公司等。这种工作文化的企业在设计薪酬时主要强调利益共享、风险共担。
  三、市场竞争因素
  前文强调指出了薪酬设计的市场竞争原则,这里主要时强调企业在设计薪酬时应该考虑哪些市场竞争因素。这些因素包括市场薪酬水平、市场人才供给与需求情况、竞争对手的薪酬政策与薪酬水平、企业所在市场的特点与竞争态势等等。在充分调查和考虑以上因素后,企业制定出薪酬设计的市场薪酬线。
  四、价值因素价值
  因素是指企业必须支付薪酬的因素。现在企业中一般的付酬因素分为三大类,即岗位因素,知识能力因素和绩效因素。岗位因素主要评价每个岗位所承担责任大小,在公司中价值的大小,它是确定岗位工资的基础;知识能力因素主要是评价企业中每个员工身上承载的知识和能力的大小,以及这些能力对企业发展战略的重要性,它是确定能力工资的基础;绩效因素主要是评价员工为企业工作,做出了多少业绩,以及这些业绩对企业发展的重要性,它是确定绩效工资的基础。

关于学习思科ccie证书问题,薪水真的那么高吗: 哥们我现在可以肯定的跟你说 我干网络4年了 还没听见有那个公司抢着要CCIE的 你过了CCIE
去了思科的金牌或总代 我就想不明白毕了业拿了证 人家凭什么抢着要你这没有工作经验的CCIE?你一个月5K-1W的薪水 你知道你要做多少事吗?你什么都做不了的话人家凭什么给你那么高的工资?

朋友现实一点吧,现在总代金牌要证书就是去挂个名 因为成为金牌、银牌的公司对于CCIE CCNP CCNA的数量是有要求的 达不到要求人家思科不给你。现在思科的那帮销售整天盼着你当金牌给他背任务呢。

哥们大道理你都懂 我是过来人深有体会 如果想做这一行 你就踏踏实实的学 一点一点的积累 总有你发光的那一天 不要目光短浅只看到眼前的一点点利益 开始苦点、累点、待遇低点没关系,等到你积累到一定程度能独当一面的时候工资不比他们低而且生活比他们滋润。

说句实话:网络工程师这行真苦。劝你不要学。没你那老师说的那么好。一个月1W多你可以去问问你们老师这1w多他都干啥?他是搞项目还是维护 要是维护去个大企业不足为奇 要是高项目 我还就TMD不信了还有时间给你们当老师。我认识一朋友是个考证狂有4个CCIE 他现在一个月也就1W多你们老师怎么那么NB啊。我现在连个NA都不是就我这4年的工作经验我不认为你们老师能比我NB到哪里去。

找工作是不是只看重工资就行了?:

找工作是不是只看重工资就行了?
找工作当然不能只看重工资,你还要考虑其它的一些重要因素,不能为了眼前的高工资而不为将来考虑。下面我来分享下我个人的经验,希望能对你有所帮助:


1、找工作时要看招聘公司规模和发展前景,尽量找大公司,和发展前景好的公司。在一个大且发展好的公司意味着你有更多晋升的机会,且大公司能拓展你的视野和人脉,这样等你以后想跳槽或者是出去创业,你的起点将会比别人高很多。

2、要看你在公司能否学到东西。你不妨设想一下”如果你得到了一个工资高但学不到东西的职位,然后一直在那工作下去,那么等你年龄大了,或者公司经营不下去了要辞退你,那时你该怎么办?那会发现那时你什么都干不了。”所以一定要去一个能学到知识和技术的公司,这样无论什么时候,遇到什么状况,你都能吃的开。

3、要看公司的工作强度。有些公司的工作强度非常大,总是要加班,熬夜。这样的公司就算工资高也尽量不要去。工作强度过大会让你的身体吃不消,为了钱牺牲健康显然是不值得的。而且因为工作时间比较长,你花在父母、妻儿和朋友身上的时间会减少很多,这样也不利于家庭生活的和谐。

所以找工作不能鼠目寸光,只看重工资,你还要为自己的身体,家庭和未来考虑,选择一份合适的工作。

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